華盛江泉集團(tuán)第四屆后備人才（鋼鐵班）選撥成功舉行

作者： 發(fā)布于：2014-6-24 16:26:15 點擊量：

根據(jù)華盛江泉集團(tuán)辦公室辦發(fā)《2014》16號關(guān)于選拔華盛江泉集團(tuán)第四批“后備人才”的通知文件的有關(guān)要求，我廠組織了第四屆后備人才考試。

通知發(fā)布時，大家都是積極響應(yīng)，招收結(jié)束時共收到報考后備人才（鋼鐵班）29人，經(jīng)審核后共有24人符合選拔資格，人力資源部參照公務(wù)員考試流程，從試卷、準(zhǔn)考證的設(shè)計以及人員編排等方面進(jìn)行精心策劃、安排。

2014年6月14日8時，參考人員陸續(xù)走進(jìn)考場，當(dāng)考試前5分鐘到來時，參考人員已調(diào)整到最佳狀態(tài)，如同世界杯球員一般，迎接一次嚴(yán)格而又重要的一次賽事。本次考試共參加23人，一人缺考。

考前5分鐘，監(jiān)考人員強(qiáng)調(diào)了考試紀(jì)律和考試注意事項；對考試人員的準(zhǔn)考證、身份證進(jìn)行核實；并將試題啟封，發(fā)放完畢。

當(dāng)時鐘的秒針指向12的那一刻到來，考場原本略顯輕松的氣氛蕩然無存，一場爭分奪秒的戰(zhàn)斗開始了。

本次考試由早8：30開始到早10：00結(jié)束�？荚嚻陂g，考場秩序良好，體現(xiàn)了員工正直、積極進(jìn)取的良好風(fēng)貌�？荚嚱Y(jié)束前30分鐘，對每一位考生發(fā)放一份性格測試答卷，通過對參考人員的性格、工作積極性等方面進(jìn)行基本調(diào)查，也很好的緩解了考試緊張的氛圍。最終考試圓滿成功。

經(jīng)過認(rèn)真仔細(xì)的審核分?jǐn)?shù)由高至低進(jìn)行排列，取前15名按照3：1的比例，于2014年6月16日下午3:00進(jìn)行面試，面試官有集團(tuán)公司企管中心孫志強(qiáng)、廠部張現(xiàn)坤總經(jīng)理、設(shè)備廠長李風(fēng)明、生產(chǎn)廠長楊景寶、辦公室主任孫偉華，面試分為必答題及主考官隨機(jī)出題兩部分，主要考察其語言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制能力、舉止儀表等，共進(jìn)行了1小時50分鐘，此次面試圓滿結(jié)束。

經(jīng)了解，考生對此次舉辦的選拔無論是筆試題、面試題表示非常滿意并贊同，本著公平、公開、公正的原則最后5名選手脫穎而出，由于分?jǐn)?shù)相差相近，將其余選手列入第二梯隊的后備人才計劃中，為更好的提高其工作積極性，保證人才生生不息。